Nos Tarifs

Un devis gratuit peut vous être réalisé sur simple demande.

 

Cas N°1 : Mode Prestataire

Famille Services fournit directement les prestations souhaitées.
Les intervenantes sont les salariées de Famille Services, vous n’avez aucune contrainte par rapport a l’embauche de votre aide à domicile

 

Garde d’enfants Travaux ménagers
Repassage
Assistance
personne âgées
et ou dépendante
Assistance
personne handicapée
percevant la PCH
Tarifs horaire

22.10 €*

22.10 €*

20.50 €*

20.50 €*

Avantages fiscaux
envisagés
Déduction fiscale ou crédit d’impôt dans la limite de 12 000 € par an (porté a 15 000 € pour famille avec 2 enfants) Déduction fiscale ou crédit d’impôt dans la limite de 12 000 € par an ou de 20 000 € dans certaines conditions d’invalidité
Financement
possible
P.A.J.E.
par la CAF
CESU A.P.A.
Certaines caisses de retraite
P.C.H.
Tierce personne

 

Cas N°2 : Mode Mandataire

Vous êtes directement l’employeur de votre aide à domicile

Famille Services recherche la personne qualifiée et vous accompagne dans les formalités d’embauche et le suivi administratif de votre aide à domicile.
Vous signerez un contrat d’assistance avec Famille Services ainsi qu’un contrat de travail avec vos ou votre salarié(s).
Famille Services vous apportera conseil et vous proposera des modèles de documents à utiliser.

La faculté de gérer cette relation d’employeur avec vos salariés vous incombe, car c’est vous qui prendrez toutes les décisions.
  • Vous signerez le(s) contrat(s) de travail avec votre (vos) salarié(s).
  • Vous définirez le salaire que vous lui proposez (vous devez bien sur respecter au minimum le SMIC). C’est aussi la possibilité pour ceux soucieux que leur aide à domicile soit payé(e) correctement, de choisir le niveau de salaire qui leur semble adapté.
  • Vous devrez respecter la réglementation du travail et plus particulièrement la Convention Collective du Particulier Employeur.
  • Depuis peu, la visite médicale du travail s’impose aux particuliers employeurs pour leur salarié, même à temps partiel.
  • Votre salarié est le plus souvent employé à temps partiel : il (elle) n’est donc pas en permanence à votre disposition.
  • Il sera difficile de moduler les heures travail ou de suspendre les prestations en cas d’absence de votre part. (vous lui devez 5 semaines de Congés payés, au plus)
  • Ces 5 semaines de congés payés doivent effectivement être prises.
  • Ainsi au terme du contrat de travail, selon le cas de figure, vous pourrez être conduit à devoir assumer un délai de préavis et une indemnité de licenciement.
  • Dans certaines conditions, vous bénéficier d’exonération de charges sociales. (Parts patronales URSAFF, les autres charges restent dues)

Vous trouverez un très grand nombre de personnes qui vous feront part de leur expérience personnelle. Ceci pour vous témoigner comment ils ont utilisé le CESU sans s’obliger toutes ces contraintes. Notre rôle est de vous apporter les conseils qui vous garantiront la sérénité nécessaire pour bien vivre ces prestations.

 

Garde d’enfants Travaux ménagers
Repassage
Assistance
personne âgées
et ou dépendante
Assistance
personne handicapée
Frais de gestion

2.00 €

/heure

2.00 €

/heure

2.00 €

/heure

2.00 €

/heure

Soit dans cet exemple un total de :

19.72 €

salaire

19.72 €

salaire

16.76 €

16.76 €

Ces frais de gestion sont en plus du salaire versé à votre employé.
Par exemple : pour un salaire Net de 10€, il en découlera des charges de 4.69€ si vous êtes exonéré de la part patronale ou de 7.72€ sans exonération.
Les factures (et salaires pour le mode mandataire) seront établies chaque fin de mois au vu des heures planifiées et validées par la télégestion.
Toutes heure planifiées qui n’aurait pas été annulées 48 heures avant, sera facturée.
Une cotisation annuelle de 20€ sera demandée à l’ouverture du dossier, puis à chaque date anniversaire pour les cas n°1 et 2